El reclutamiento
externo es necesario para: 1. llenar los puestos de trabajo de nivel básico; 2.
adquirir habilidades que no poseen los empleados actuales; y 3. contratar
empleados con diferentes antecedentes para obtener así una diversidad de ideas.
Si ningún empleado
actual tiene las cualidades deseadas, los candidatos se pueden atraer a partir
de un número de fuentes externas.
Preparatorias y escuelas vocacionales.
Las organizaciones
que se ocupan de contratar personal como oficinistas y empleados de puestos de
nivel básico dependen con frecuencia de las preparatorias y de las escuelas
vocacionales.
Algunas
compañías trabajan en conjunción con las escuelas para asegurar una oferta
constante de individuos capacitados con habilidades para trabajos específicos.
Colegios comunitarios.
Los
colegios comunitarios tienen programas de dos años que ofrecen un certificado
de educación terminal, el cual, a la vez, permite a los egresados ingresar a
una carrera universitaria de cuatro años. Los centros de carreras ofrecen con
frecuencia un lugar para que los empleadores se pongan en contacto con los
estudiantes, facilitando con ello el proceso de reclutamiento.
Colegios y universidades
Los colegios y las
universidades representan una fuente mayor de reclutamiento para muchas
organizaciones. el reclutamiento dentro del recinto universitario es mutuamente
benéfico, tanto los empleadores como las universidades deben dar los pasos
necesarios para desarrollar y mantener relaciones estrechas.
Competidores en el mercado laboral
Cuando
se requiere experiencia reciente, los competidores y otras empresas dentro de
la misma industria o área geográfica pueden ser la fuente más importante de
personal. El proceso de reclutar activamente empleados a partir de los
competidores se denomina caza de talentos. Los solicitantes más altamente
capacitados con frecuencia provienen en forma directa de los competidores
dentro del mismo mercado laboral, ya que por lo regular la gente no ingresa a
la fuerza de trabajo con una gran cantidad de experiencia y habilidades. Es
evidente que los competidores y otras empresas sin duda sirven como fuentes
externas de reclutamiento para talentos de alta calidad.
Las
empresas pequeñas en particular buscan empleados capacitados por las
organizaciones más grandes, las cuales tienen mayores recursos de desarrollo.
Ex empleados
Los
empleadores inteligentes tratan de conseguir que sus mejores empleados regresen
a la empresa. En la actualidad, cerca del 22 por ciento de las contrataciones
son empleados que anteriormente habían salido de la empresa. La ventaja de
hacer un seguimiento de los ex empleados es que la compañía conoce sus
fortalezas y debilidades, y que los ex empleados conocen a la compañía. El
seguimiento, el reclutamiento y la contratación de un ex empleado (efecto
“boomerang”) puede tener un extraordinario beneficio y motivar a otros para que
permanezcan con la empresa.
Desempleados
Los desempleados
representan con frecuencia una valiosa fuente laboral. Los solicitantes
capacitados se unen a las filas de desempleados cada día por varias razones.
Las compañías reducen sus operaciones, salen de los negocios o se fusionan con
otras empresas, dejando sin empleo a muchos trabajadores calificados. Los
empleados también son despedidos algunas veces sólo por diferencias de
personalidad con sus jefes. También suele suceder que los empleados se sientan
frustrados con sus puestos y renuncien a la empresa.
Personal militar
La
contratación de ex miembros del servicio militar tiene sentido para una gran
cantidad de empleadores porque muchos de estos individuos tienen por lo regular
una historia de trabajo probada y son flexibles, motivados y no consumen
drogas. Otra valiosa característica de los veteranos son sus metas y su
orientación para trabajar en equipo.
Empleados independientes
Un
trabajador independiente o por cuenta propia también puede ser un buen empleado
potencial. Tales individuos constituyen una fuente de solicitantes de empleo
para muchos trabajos que requieren de experiencia técnica, profesional,
administrativa o empresarial dentro de una compañía.
