El reclutamiento
empieza cuando un administrador publica una solicitud de personal, un documento
que especifica el título del puesto, el departamento, la fecha en la cual se
necesitará el empleado y otros detalles más.
El siguiente paso en el proceso de
reclutamiento es determinar si dentro de la empresa (la fuente interna) se
encuentran disponibles los empleados calificados o si es necesario recurrir a
fuentes externas, como colegios, universidades y otras organizaciones. En
virtud del alto costo del reclutamiento, las organizaciones necesitan usar las
fuentes y los métodos de reclutamiento más productivos que estén disponibles.
Las fuentes de reclutamiento son los espacios donde se localizan los
candidatos calificados, como las universidades o los competidores. Los métodos
de reclutamiento son los medios específicos que se utilizan para atraer a los
empleados potenciales hacia la empresa, como el reclutamiento en línea.
El aprovechamiento de las fuentes productivas de solicitantes y el uso
de métodos convenientes de reclutamiento son factores esenciales para maximizar
la eficiencia y la efectividad del reclutamiento. Cuando una empresa identifica
las fuentes de candidatos, usará los métodos apropiados para el reclutamiento,
ya sea interno o externo, para lograr los objetivos que persigue.
Las compañías tal vez descubran que algunas
fuentes y métodos de reclutamiento son superiores que otros para localizar y
atraer talentos potenciales.
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