Elementos
Los departamentos
de personal el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo
personal, este se basa en tres elementos esenciales:
Análisis de puesto:
Proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los
niveles de desempeño que requiere cada puesto.
Los planes de recursos humanos a corto y largo plazo: Permiten
conocer las vacantes futuras con cierta precisión y permiten así mismo conducir
a el proceso en forma lógica y ordenada
Los candidatos: Final mente son un elemento
esencial para que se disponga de un grupo de personas entre las cuales se puede
escoger.
Estos tres
elementos determinan en gran medida la efectividad del proceso de selección.
Proceso
En la mayoría de
las organizaciones, la selección es un proceso continuo. La rotación es
inevitable y deja vacantes que se deben cubrir con solicitantes de adentro o
fuera de la organización o bien con cuyas personas cuyas aptitudes fueron
evaluadas antes.
El número y
secuencia de los pasos del proceso de selección aria no solo dentro de la
organización si no de acuerdo con el tipo de nivel de puestos por cubrir.
Las organizaciones
utilizan varios métodos y medios para obtener información sobre los
solicitantes, estos incluyen solicitudes de empleo, entrevistas, pruebas,
exámenes médicos e investigaciones de antecedentes.
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