Formularios de solicitud de empleo
Los
formularios de solicitud de empleo tienen el objetivo de proporcionar a la
empresa información sobre los candidatos que se han obtenido a través del
proceso de reclutamiento.
Es
esencial que el responsable del proceso de reclutamiento y selección se
cerciore de que el formulario de solicitud de empleo, documento que en sí mismo
refleja la filosofía corporativa de la organización, esté escrito de acuerdo
con los parámetros legales vigentes en cada país o región, y de acuerdo con las
políticas de la compañía.
Datos personales
La mayoría de los
formularios de solicitud de empleo dan inicio con un apartado en el que el
solicitante indica su nombre, dirección, teléfono, etcétera. La mayoría de las
corporaciones modernas se abstienen de inquirir sobre aspectos como la raza, la
religión o el grupo étnico. La edad del solicitante no debe constituir un
factor determinante, salvo en los casos en que es directamente relevante para
el puesto que se va a desempeñar. Toda discriminación contra las personas de
sexo femenino (o de sexo masculino), o contra las personas de determinada raza,
grupo étnico, etcétera, son por completo irracionales e inaceptables en las
empresas modernas.
La empresa puede
reservarse el derecho a inquirir sobre el estado de salud y las condiciones
físicas del solicitante.
Situación laboral
Determinar si el
solicitante se encuentra trabajando, si tiene compromisos que le impidan dar
inicio inmediato a sus labores, y si está dispuesto a aceptar otros puestos disponibles
es de obvia importancia para la organización.
Educación y preparación académica
En la sociedad
tradicional el nivel académico de los solicitantes ha constituido un indicador
del tipo de trabajo que obtendrá un solicitante en determinada empresa, pero la
tendencia moderna es a concentrarse exclusivamente en la preparación que en
forma directa contribuye al desempeño del puesto.
Los grados
académicos no garantizan eficiencia en el desempeño de ciertas funciones, pero
resulta indudable, por otra parte, que la obtención de ciertos títulos
—licenciaturas, maestrías, especialidades, etcétera— demuestran el potencial
intelectual del solicitante.
Antecedentes laborales
Con frecuencia se
pide a los solicitantes de trabajo que describan sus empleos recientes. Gracias
a esta información se puede determinar si el solicitante ha cambiado
sistemáticamente de trabajo en el pasado reciente, o si por el contrario se ha
mantenido estable en determinada posición.
Asociaciones, distinciones y pasatiempos
El
hecho de que un candidato pertenezca a un club, asociación profesional o
entidad deportiva puede ser fundamental en determinadas circunstancias, y
muestra además que el solicitante mantiene interés activo en toda una gama de
áreas de interés para la compañía.
Referencias
Aunque las
referencias constituyen un ejemplo clásico de elemento subjetivo revelan con
frecuencia aspectos importantes del candidato. No es aconsejable dedicar
demasiado tiempo a la labor de determinar la opinión que tienen sobre el
solicitante personas como sus amistades cercanas o sus parientes; es de esperar
que estas opiniones sean positivas.
Las referencias en
ocasiones arrojan luz sobre circunstancias inciertas en la vida y la carrera
profesional de un solicitante de empleo. El reclutador nunca debe desdeñar la
información sólida y confiable que le permita contribuir a efectuar una
decisión adecuada.
Currículum vitae
Un
currículo es un resumen dirigido a metas que describe la experiencia, formación
académica y capacitación de un individuo; es un documento que se redacta para
utilizarse en un proceso de selección de personal.
El
currículum incluye el objetivo de carrera para la posición específica a la que
aspira el solicitante. El resto del currículum pretende demostrar cómo el
individuo en cuestión posee las habilidades y cualidades necesarias para ocupar
la posición identificada en el enunciado de objetivos de carrera. Sólo debe
incluirse la información necesaria para demostrar que existe una relación con
el objetivo.
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